央廣網北京12月15日消息(記者侯艷)據中國之聲《央廣新聞》報道,人力資源服務商"前程無憂"日前發佈了離職與調薪調研報告。報告稱,2013年企業員工整體流動性略降,離職率平均為16.3%。
  報告指出在2012年離職率下降到16.7%的基礎上,2013年企業員工離職率又出現了較小幅度的下降,主要原因就是在於全球經濟複蘇乏力,國內經濟增速放緩,企業招聘招以及員工離職變得更加謹慎。另外隨著用工成本和運營成本的增加,企業支付能力降低員工跳槽的意願也會有所減弱。
  從各行業的離職率數據來看,傳統服務業、製造業的員工離職率相對比較高,分別達到19.4%和19.1%。能源化工行業的員工穩定性較強,而傳統服務業屬於勞動密集型產業就業門檻低、崗位的可替代性較高。所以企業在員工保留方面關註度也比較低,離職率一直處於較高的狀態。
  報告還指出儘管員工整體流動性有所下降,但是操作類員工離職率一直是居高不下,還有就是中層管理人員、專業技術人員離職率都比2012年有小幅度的上升。報告還顯示與2013年企業平均離職率相比,2013年的應屆畢業生離職率是明顯偏高的,他們對薪酬福利水平不滿意,缺少發展機會或者空間,還有就是不適應或者難以融入工作團隊等等,都是造成應屆畢業生離職率高的主要原因。
  薪酬方面,調查發現預計2014年企業的調薪幅度將會略有上升到8.8%,現在通脹壓力會持續加大,員工對薪酬的期望值在逐步提高,如果不能滿足員工的薪資要求,企業將會面臨人才流動的風險,也在很大程度上促使許多企業,預計將會在2014年適當提高調薪的幅度。但是由於目前經濟複蘇從整體來看依然乏力的,所以調薪會比較謹慎,因此2014年的整體調薪幅度比2013年上升的幅度並不會太大。  (原標題:機構報告預測:2014年企業調薪幅度將為8.8%)
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